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 各區(qū)、市、縣、先導(dǎo)區(qū)人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)人事）局，各有關(guān)單位：

為充分發(fā)揮人力資源市場(chǎng)價(jià)格信號(hào)對(duì)企業(yè)工資分配的指導(dǎo)作用，引導(dǎo)企業(yè)和勞動(dòng)者合理協(xié)商確定工資水平，進(jìn)一步提高雙向選擇效率，促進(jìn)勞動(dòng)者穩(wěn)定就業(yè)，現(xiàn)將我市2016年人力資源市場(chǎng)部分職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位（以下簡稱工資指導(dǎo)價(jià)位），予以發(fā)布。

一、本次發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位，是使用人力資源和社會(huì)保障部編制的企業(yè)薪酬調(diào)查填報(bào)軟件，對(duì)全市不同行業(yè)、規(guī)模、經(jīng)濟(jì)類型生產(chǎn)經(jīng)營正常的3,124戶企業(yè)、19.9萬名勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)查，并對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行歸類、整理和分析得來的，基本反映了2015年以來我市生產(chǎn)經(jīng)營正常企業(yè)在崗職工工資水平，既可作為用人單位招工和勞動(dòng)者求職確定工資標(biāo)準(zhǔn)的參考依據(jù)，也可作為開展工資集體協(xié)商確定工資水平的參考依據(jù)。

二、本次發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位包括高、中、低和平均4個(gè)價(jià)位。其中，工資指導(dǎo)價(jià)位高位數(shù)為樣本數(shù)據(jù)從高到低排序后第10%位數(shù)的數(shù)據(jù)，中位數(shù)為排序中間的數(shù)據(jù)，如果排序數(shù)據(jù)是偶數(shù)，中位數(shù)則為中間2個(gè)數(shù)的平均數(shù)，低位數(shù)為樣本數(shù)據(jù)從高到低排序后第90%位數(shù)的數(shù)據(jù)，平均數(shù)為全部樣本數(shù)據(jù)的平均值。

三、用人單位和勞動(dòng)者可結(jié)合實(shí)際，運(yùn)用人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位合理協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)效益較好的用人單位可參考高位數(shù)；經(jīng)濟(jì)效益一般的用人單位可參考中位數(shù)或平均數(shù)；經(jīng)濟(jì)效益較差的用人單位可參考平均數(shù)或低位數(shù)。但用人單位確定的工資水平不能低于當(dāng)?shù)?*****工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者可根據(jù)學(xué)歷、職業(yè)技術(shù)等級(jí)、工齡及個(gè)人能力等情況進(jìn)行參考。

四、本次發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位共涉及391個(gè)職業(yè)（工種），基本覆蓋了我市通用的職業(yè)（工種）。同時(shí)，為適應(yīng)人力資源市場(chǎng)需要，繼續(xù)編制了我市人力資源市場(chǎng)常用的9個(gè)職業(yè)（工種）的非全日制用工工資指導(dǎo)價(jià)位，供用人單位和勞動(dòng)者參考。

五、我市人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位變化較快，用人單位和勞動(dòng)者在使用工資指導(dǎo)價(jià)位的過程中，如有相關(guān)問題和建議，請(qǐng)及時(shí)反饋市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處（聯(lián)系電話88139085）。